一、未签劳动合同提出辞职有什么补偿 1.未签劳动合同劳动者提出辞职可获相应补偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同,应支付劳动者每月二倍工资,最多支付11个月。若因单位过错如未依法缴纳社保等,劳动者辞职还可能获经济补偿,补偿按工作年限计算... 查看详情 》
一、固定劳动合同离职补偿是怎样的 1.固定期限劳动合同离职补偿情况多样,主要由用人单位和劳动者的不同行为决定补偿与否及补偿标准。用人单位主动协商一致解除、劳动者因单位过错解除、单位违法解除时需给予补偿或赔偿,而劳动者主动辞职且单位无过错则通常无补... 查看详情 》
一、没签劳动合同离职公司需要赔偿吗 1.公司是否赔偿需分情况判断。员工自行离职,未提前通知且不符合被迫离职情形,公司无需赔偿,若突然离职给公司造成损失,员工要担责。 2.若因公司过错,像未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等导致员工... 查看详情 》
一、劳动法中无故解除劳动合同赔偿金标准是多少 用人单位无故解除劳动合同是违法行为,需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资... 查看详情 》
一、单位可不可以在试用期随时解雇员工 单位在试用期解雇员工需符合法定条件。若劳动者试用期间被证明不符合录用条件,单位可解除合同且无需支付经济补偿,但要承担举证责任。若无法举证或无正当理由解雇员工,构成违法解除,员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金... 查看详情 》
一、终止劳动合同没有提前通知怎么赔偿 1.终止劳动合同赔偿分依法终止和违法终止两种情况。依法终止时,若劳动合同期满且单位维持或提高待遇续订遭拒,单位无需赔偿;若期满单位降低待遇致不续订或单位决定不续订,按劳动者工作年限补偿,每满一年支付一个月工资... 查看详情 》
一、试用期辞退员工的法律风险是什么 1.用人单位试用期辞退员工若不能证明员工不符合录用条件、未说明解除理由、录用条件不明确等,均会面临法律风险,可能被认定违法解除合同,需承担支付赔偿金等责任。 2.为避免这些风险,用人单位可采取以下措施:一是制定... 查看详情 》
一、劳动合同终止补偿金如何算 1.劳动合同终止时,用人单位支付补偿金有明确计算方式。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限,每满一年按一个月工资支付,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。... 查看详情 》
一、竞业协议违约有刑事责任吗 1.竞业协议违约通常仅涉及民事责任,刑事方面一般不涉及。若有违约金条款,违约方需依约支付给守约方违约金。 2.若给对方造成损失,违约方要承担赔偿责任,损失赔偿额可参照竞业限制经济补偿标准确定。 3.但若竞业协议明确约... 查看详情 》
一、劳动仲裁裁决超过15天会怎样处理 劳动仲裁裁决书送达双方当事人后,当事人应在15日内起诉或履行裁决。若超过15天未起诉且一方当事人未履行裁决,另一方当事人可向法院申请强制执行。 若逾期未起诉也未履行,对方当事人可凭借裁决书等相关材料向法院立案... 查看详情 》
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